Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.
В соответствии с требованиями части 12 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.
Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426 «О специальной оценке условий труда» работодатели должны завершить специальную оценку условий труда на рабочих местах в срок не позднее 31 декабря 2018 года.
Данное положение не распространяется на:
- рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
- рабочие места, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- рабочие места, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или СОУТ были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
Обращаем внимание, что результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда действуют до окончания срока их действия, но не позднее, чем 31 декабря 2018 года.